Audit your ambition: When your giftedness, resilience, insecurity, and trauma (grit) drive your business success – A qualitative study

The purpose of this phenomenological study is to discover the impact of high-achieving executive leaders who neglect their trauma and insecurities on business decisions and success outcomes. For the utility of the study, trauma was defined as the chronic altering of emotional or cognitive processing of the brain due to an adverse experience. Insecurity was also defined as a negative perception of oneself due to a lack of certainty in safety, worth or capability. The self-determination theory and the implicit leadership theory informed the theoretical point of view guiding this research. A qualitative method with phenomenological research design was used to answer the research question: How has success for high-achieving executive leaders become a perceivably evolving, unattainable goal driven by trauma and insecurity that affects business decisions and outcomes? The study setting included existing data from an academic researcher and does not have a specific geographic location limitation. The study sample included thirteen primary interview participants of varying industries, ethnicities, genders, and backgrounds who obtained objective career success and were considered high performers. Data collection methods were interviews which were facilitated through the virtual meeting platform Zoom. Procedures included the researcher coordinating interview dates and times with individuals who expressed interest in participating in the study. Zoom platform information, a consent form, and a message verifying the sending of the consent form, including interview questions for the interview were sent ahead of time. Study results identified themes of Childhood Parental Dynamics, Social Proof, Coping Mechanisms, Work Ethic, and Quality of Life as contributors in the experiences and outcomes of high-achieving executives. (PsycInfo Database Record (c) 2024 APA, all rights reserved)

AAI31482427 Publication Title: Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering titleTranslation: Audita tu ambición: Cuando tu talento, resiliencia, inseguridad y trauma (determinación) impulsan el éxito de tu negocio - Un estudio cualitativo abstractTranslation: El propósito de este estudio fenomenológico es descubrir el impacto de los líderes ejecutivos de alto rendimiento que descuidan su trauma e inseguridades en las decisiones comerciales y los resultados de éxito. Para la utilidad del estudio, el trauma se definió como la alteración crónica del procesamiento emocional o cognitivo del cerebro debido a una experiencia adversa. La inseguridad también se definió como una percepción negativa de uno mismo debido a la falta de certeza en la seguridad, el valor o la capacidad. La teoría de la autodeterminación y la teoría del liderazgo implícito informaron el punto de vista teórico que guió esta investigación. Se utilizó un método cualitativo con un diseño de investigación fenomenológico para responder a la pregunta de investigación: ¿Cómo se ha convertido el éxito de los líderes ejecutivos de alto rendimiento en un objetivo perceptiblemente cambiante e inalcanzable impulsado por el trauma y la inseguridad que afecta las decisiones y los resultados empresariales? El entorno del estudio incluyó datos existentes de un investigador académico y no tiene una limitación de ubicación geográfica específica. La muestra del estudio incluyó trece participantes de entrevistas primarias de diversas industrias, etnias, géneros y orígenes que obtuvieron un éxito profesional objetivo y fueron considerados de alto rendimiento. Los métodos de recolección de datos fueron entrevistas que se facilitaron a través de la plataforma de reuniones virtuales Zoom. Los procedimientos incluyeron que el investigador coordinara las fechas y horas de las entrevistas con las personas que expresaron interés en participar en el estudio. La información de la plataforma Zoom, un formulario de consentimiento y un mensaje que verifica el envío del formulario de consentimiento, incluidas las preguntas de la entrevista, se enviaron con anticipación. Los resultados del estudio identificaron los temas de la dinámica parental en la infancia, la prueba social, los mecanismos de afrontamiento, la ética laboral y la calidad de vida como factores que contribuyen a las experiencias y resultados de los ejecutivos de alto rendimiento. (Registro de la base de datos PsycInfo (c) 2024 APA, todos los derechos reservados)