An examination of the relationship between self-concept and organizational fit in gifted adults and the moderating effects of social support and work tenure

Organizational fit is defined as the congruence of values between people and organizations. This study examines the relationship between self-concept and organizational fit in gifted adults and the moderating effects of social support and work tenure. Utilizing a mixed methods research design, 322 gifted adults were surveyed to determine the impact of self-concept on organizational fit. Participants were provided with a survey instrument to examine self-concept, organizational fit, social support, and work tenure. A large subset of the participant base responded to two qualitative questions in which they provided additional context about the role that giftedness has played in their work experiences and what improvements their organizations can make to improve their current work experience. The research intent was to determine the relationship between self-concept and organizational fit to advance the study of giftedness across the life span and inform organizations about the needs of the gifted adult demographic in the workforce. (PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved)

AAI3708228 Publication Title: Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences titleTranslation: Un examen de la relación entre el autoconcepto y el ajuste organizacional en adultos superdotados y los efectos moderadores del apoyo social y la permanencia en el trabajo. abstractTranslation: El ajuste organizacional se define como la congruencia de valores entre las personas y las organizaciones. Este estudio examina la relación entre el autoconcepto y el ajuste organizacional en adultos superdotados y los efectos moderadores del apoyo social y la permanencia en el trabajo. Utilizando un diseño de investigación de métodos mixtos, se encuestó a 322 adultos superdotados para determinar el impacto del autoconcepto en el ajuste organizacional. A los participantes se les proporcionó un instrumento de encuesta para examinar el autoconcepto, el ajuste organizacional, el apoyo social y la permanencia en el trabajo. Un gran subconjunto de la base de participantes respondió a dos preguntas cualitativas en las que proporcionaron contexto adicional sobre el papel que la superdotación ha desempeñado en sus experiencias laborales y qué mejoras pueden hacer sus organizaciones para mejorar su experiencia laboral actual. La intención de la investigación fue determinar la relación entre el autoconcepto y el ajuste organizacional para avanzar en el estudio de la superdotación a lo largo de la vida e informar a las organizaciones sobre las necesidades del grupo demográfico de adultos superdotados en la fuerza laboral. (Registro de la base de datos PsycInfo (c) 2022 APA, todos los derechos reservados)