La interfaz de búsqueda se compone de tres secciones: Buscar, Explorar, and Resultados. Estas son descritas en detalle seguidamente.
Puede comenzar a buscar desde la sección Buscar o desde la sección Explorar.
Buscar
Esta sección muestra sus criterios de búsqueda actuales y le permite enviar palabras clave para buscar en la bibliografía.
Cada nuevo envío agrega las palabras clave introducidas a la lista de criterios de búsqueda.
Para iniciar una nueva búsqueda en lugar de agregar palabras clave a la búsqueda actual, use el botón Restablecer búsqueda y luego introduzca sus nuevas palabras clave.
Para reemplazar una palabra clave ya enviada, primero elimínela desmarcando su casilla de verificación y luego envíe una nueva palabra clave.
Puedes controlar el alcance de su búsqueda seleccionando dónde buscar. Las opciones son:
En todas partes: Busca tus palabras clave en todos los campos del registro bibliográfico y en el contenido textual de los documentos disponibles.
En autores o colaboradores: Busque sus palabras clave en nombres de autores o colaboradores.
En títulos: Busca tus palabras clave en títulos.
In publication years: Search a specific publication year (you may use the OR operator with your keywords to find records having different publication years, e.g., 2020 OR 2021).
En todos los campos: Busca tus palabras clave en todos los campos del registro bibliográfico.
En documentos: Busca tus palabras clave en el contenido textual de los documentos disponibles.
Puede utilizar operadores booleanos con sus palabras clave. Por ejemplo:
AND: Busca entradas que contienen todos los términos especificados. Esta es la relación por defecto entre los términos cuando no hay operador especificado, por ejemplo: a b es lo mismo que a AND b.
OR: Busca entradas que contengan cualquiera de los términos especificados, por ejemplo, a OR b.
NOT: Excluye entradas que contienen los términos especificados, por ejemplo, NOT a.
Los operadores booleanos deben introducirse en MAYÚSCULAS.
Puede utilizar agrupaciones lógicas (con paréntesis) para eliminar ambigüedades cuando utilice múltiples operadores booleanos, por ejemplo: (a OR b) AND c.
Es posible que necesite secuencias exactas de ""palabras (con comillas dobles), por ejemplo: "a b c". La diferencia predeterminada entre las posiciones de las palabras es 1, lo que significa que una entrada coincidirá si contiene las palabras subsiguientes , pero se puede especificar una distancia máxima diferente (con el carácter de la tilde), por ejemplo: "búsqueda web"~2 permite hasta 1 palabra entre búsqueda y web, lo que significa que podría coincidir con búsqueda de sitio web así como búsqueda web.
Puedes especificar que algunas palabras son más importantes que otras (con el acento circunflejo), por ejemplo: navegación^0.5 de búsqueda por facetas^2 especifica que facetas es dos veces más importante que búsqueda cuando se calcula la puntuación de relevancia de los resultados, mientras navegación es la mitad de importante. Dicho término de reforzamiento puede aplicarse a una agrupación lógica, Por ejemplo: (a b)^3 c.
La búsqueda de palabras clave no distingue entre mayúsculas y minúsculas, los acentos se doblan y se ignora la puntuación.
La derivación se realiza en términos de la mayoría de los campos de texto, por ejemplo: título, resumen, notas. De este modo, las palabras se reducen a su forma raíz, lo que le evita tener que especificar todas las variantes de una palabra en la búsqueda, por ejemplo: términos como búsqueda, búsquedas y buscar todos ellos producen los mismos resultados. La derivación no se aplica al texto en los campos de nombre, por ejemplo: autores/colaboradores, editor, publicación.
Explorar
Esta sección le permite explorar categorías asociadas con las referencias.
Las categorías se pueden utilizar para filtrar su búsqueda. Marque una categoría para agregarla a sus criterios de búsqueda y limite su búsqueda. Los resultados de su búsqueda solo mostrarán las entradas asociadas a esa categoría.
Desmarque una categoría para eliminarla de sus criterios de búsqueda y así ampliar sus resultados de búsqueda.
Los números que se muestran junto a las categorías indican cuántas entradas están asociadas con cada categoría en el conjunto actual de resultados. Esos números variarán según sus criterios de búsqueda para describir siempre el conjunto actual de resultados. Del mismo modo, las categorías y facetas completas desaparecerán cuando el conjunto de resultados no tiene ninguna entrada asociada.
Un icono de flecha () que aparece junto a una categoría indica que hay subcategorías disponibles. Puede presionarlo para expandir una lista de categorías más específicas. Puede presionarlo nuevamente más tarde para contraer la lista. Expandir o contraer subcategorías no cambiará su búsqueda actual; esto le permite explorar rápidamente una jerarquía de categorías si se desea.
Resultados
Esta sección muestra los resultados de la búsqueda. Cuando no se ha especificado ningún criterio de búsqueda, muestra el contenido completo de la bibliografía (hasta 20 entradas por página).
Cada entrada del listado de resultados es un enlace a su registro bibliográfico completo. Desde la vista de registro bibliográfico se puede continuar explorando la búsqueda de resultados yendo a registros anteriores o siguientes en sus resultados de búsqueda, o puede volver al listado de resultados.
Enlaces adicionales, como Leer documento o Ver en [nombre del sitio web], pueden aparecer debajo de un resultado. Estos le brindan acceso rápido al recurso. Esos enlaces también estarán disponibles en su versión completa del registro bibliográfico.
El botón Resúmenes le permite alternar la visualización de resúmenes dentro de la lista de resultados de búsqueda. Sin embargo, habilitando resúmenes, no tendrá ningún efecto sobre los resultados para los cuales no hay ningún resumen disponible.
Se proporcionan varias opciones para permitirle ordenar los resultados de la búsqueda. Una de ellas es la opción Relevancia, que clasifica los resultados de más relevante a menos relevante. La puntuación utilizada para la clasificación tiene en cuenta tanto las frecuencias de las palabras así como los campos donde aparecen. Por ejemplo, si un término de búsqueda aparece con frecuencia en una entrada o es uno de los pocos términos utilizados en esa entrada, esa entrada probablemente tendrá una clasificación más alta que otra en la que el término de búsqueda aparece con menos frecuencia o donde también aparecen muchas otras palabras. Asimismo, un término de búsqueda tendrá más efecto en las puntuaciones si es poco común en toda la bibliografía que si es muy común. Además, si un término de búsqueda aparece, por ejemplo, en el título de una entrada, tendrá más efecto en puntuación de esa entrada que si apareciera en un campo menos importante como el resumen.
La clasificación por Relevancia solo está disponible después de que se hayan enviado las palabras clave mediante la sección Buscar.
Las categorías seleccionadas en la sección Explorar no tienen ningún efecto en la puntuación de relevancia. Su único efecto es filtrar la lista de resultados
The purpose of this study is to understand the meaning and experience of adult giftedness in the workplace. This study is a heuristic inquiry and, by nature, seeks to discover all the relevant components to this meaning and experience of giftedness, and, thus is open to the essence of the experience as it unfolds. Data collection for this inquiry was conducted at the individual/whole person level. The research relied heavily on the use of interviews, which included guiding questions, but allowed for each co-researcher to express the meaning and experience of giftedness in the workplace in their own words. This permitted the inclusion of any other unforeseen data sources that could have arose during the inquiry. The results of the inquiry reveal that the meaning and essence of the experience of giftedness in the workplace begins with the experience of multipotentiality and the intrinsic and undeniable drive to explore ones abilities and pursue the task of work in a passionate way. However, this passion and drive to produce, to utilize talents to their fullest, tends to highlight the gifted adults differences from his average workplace peers. The experience of giftedness in the workplace is at its core, a frustrating experience. Frustrations exist, though tempered with a realization that differences exists between the gifted adult, his/her motivations, preferences, abilities and drives and the non-gifted co-workers. By developing a richer understanding of the essence of giftedness, those in professional positions to assist in the facilitation of gifted development will be better able to do so. New understanding may allow psychologists to be more capable of answering the questions related to how the gifted and talented experience life. Implications for employers are discussed. (PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved)